Indus
Hakkında
Indus Danışmanlık, sürekli gelişimi benimsemiş kişi ve kurumların hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak çözümler sunan, eğitim ve yönetim danışmanlığı alanlarında hizmet veren bir çözüm ortağıdır.
Kurumların beklenti ve ihtiyaçlarına yönelik programlar ve stratejiler geliştirerek katılımcılarımızın ve iş ortaklarımızın başarı hikayelerine yenilerini eklemeleri için çalışıyoruz.
İhtiyaç Odaklı
Yaklaşım
Amacımız, bireylerin, ekiplerin ve yönetimlerin kalite standartlarını yükselterek entelektüel zenginliklerini geliştirmektir. 2001 yılından bu yana Türkiye’nin ilk 500’ünde yer alan farklı sektörlerdeki büyük firmalara hizmet vermekteyiz ve bu süre zarfında edindiğimiz bilgi birikimi ile planlama ve sunum konularında etkili çözümler üretiyoruz.
Misyonumuz, farkındalık yaratmak, değişim için isteklendirmek, bu sayede birey ve kurumların hedeflerine ulaşmalarını sağlamaktır.
Vizyonumuz, 2028 yılına kadar Türkiye’deki birey ve kurumların öğrenme yolculuklarını zenginleştirebilmek için en çok tercih edilen dijital öğrenme platformunu iş hayatındaki herkesin kullanmasını sağlamaktır.
Değerlerimiz
Bilgi ve Deneyim Paylaşımı
Bilgimizi ve deneyimlerimizi paylaşarak, sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi teşvik ederiz.
Olumluluk & Yüksek Enerji
Her duruma olumlu bir bakış açısı ile yaklaşır ve yüksek enerji için birbirimizi teşvik ederiz.
Empati ve Çözüm Zenginliği
Müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve ekip arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını anlamak için empati kurar ve zengin çözüm alternatifleri sunarız.
Yenilikçilik & Yaratıcılık
Kaizen bakış açısı ile sürekli yenilik arayışı içinde olup, yaratıcı çözümler geliştiririz.
Değer Odaklılık
Hedeflerimize ulaşmak için kararlılıkla çalışır ve her zaman değer odaklı yaklaşımlar sergileriz.
Eğitim Yaklaşımımız
Eğitim & Gelişim Formatları
Koçluk & Mentorluk
Deneyimsel Öğrenme
Paylaşım & Hikayeleştirme
Araştırma & Analiz
Uygulama & Proje Bazlı Eğitimler
Dijital Eğitimler
Indus Ekibi
Hüseyin Yüksel
Firma Sahibi
Efsun Yüksel Tunç
Indus Türkiye ve Indus Global Kurucu Danışman ve Eğitmen
Gökçe Doğan
Indus Türkiye Operasyonları & Organizasyonel Mükemmellik Lideri & Kıdemli Danışman / Eğitmen
İbrahim Yılgın
Lojistik Sorumlusu
Ceren Tozar
Müşteri İlişkileri Yöneticisi & Memnuniyet Başkanı
En İyi İşveren
Indus
Çalışanlarımızın güler yüzleri, işe severek gelmeleri, işte yüksek performans göstermeleri bizler için hem ödül hem gurur kaynağıdır.
En İyi İşveren ödülü, birlikte yarattığımız güçlü ekip ruhunun ve insan odaklı yaklaşımımızın bir yansıması. Bizimle bu yolculuğa eşlik eden tüm ekip arkadaşlarımıza teşekkür ederiz.
Bu harika deneyimden ve Indus olarak güçlerimizden yola çıkarak iş ortaklarımıza ve paydaşlarımıza en iyi işveren olabilmek adına ilham verdiğimize inanıyoruz.
Indus
Tarihçesi
Indus uygarlığı doğdu
Indus parlak ışığıyla dünyayı aydınlattı ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirdi.
Indus, şehilere saldıran Ari kabileleri tarafından yok edildi.
Indus uygarlığının yokluğunda, karanlık bir çağ dünyaya hakim oldu 🙂
Indus, dünyaya ışık tutmak için İstanbul’daki Dünya Kültür Başkentlerinden birinde yeniden doğdu.
Bu kez Dünya Kültür Başkentlerinden biri olan Londra’da Indus, sahip olduğu bilgi ve deneyimi daha da genişletmek için adım attı.
20 yaşında Indus daha güçlü, daha bilgili ve daha deneyimli
Indus, artan bilgi, deneyim ve enerjisiyle gelecekte de dünyayı aydınlatmaya devam edecek…
Indus Tarihindeki
Başarılardan Seçkiler
2002 yıllında hem üniversitelere hem de sivil toplum kuruluşlarına gönüllü eğitimler vermeye başladık ve zaman içerisinde katkımızı artırdık.
2003 yılında Stajyer Bankası’nı kurduk. Binlerce öğrencinin staj yapabilmesini ve yüzlerce firmanın gelecek vadeden üniversite öğrencileriyle buluşmasını sağladık.
2006 yılında ‘’Köy Okullarına Destek’’ amaçlı yardımlarımızı başlattık ve yardımlarımızı artırarak devam ettirdik.
2019 yılında sosyal sorumluluk kapsamında «Indus Çocukları» ve «Askıda Mentörlük» projelerine adım attık. Çocukların ve gençlerin yanında olarak onlara maddi manevi destek olduk.
Sosyal Sorumluluk kapsamında her ay düzenlediğimiz Genel Katılıma Açık Eğitimlerde katılımcıların TEGV'e bağışta bulunarak kendilerini geliştirmeleri için fırsat sunduk ve gönüllü eğitimlerimiz, Instagram ve zoom sohbetlerimizle on binlerce kişiye ulaştık ve katkı sağladık.
Öğrenci Kulüpleri iş birliklerini artırarak üniversite öğrencilerine daha fazla eğitim sunmaya başladık.
Daha çok gençle birlikte çalışabilmek ve katkı sağlayabilmek adına co-op projeleri kapsamında yeni üniversite iş birlikleri başlattık.
Haftada bir gerçekleştirdiğimiz iç eğitimlerimizi kendini geliştirmek isteyen herkese açtık ve sosyal sorumluluk kapsamında yüzlerce kişiye ücretsiz eğitim desteği vermeye başladık.
İç eğitimlerimizle ve sosyal sorumluluk kapsamında yaptığımız 300’den fazla programla kendini geliştirmek isteyen, sayısı 5.000’e yakın katılımcıya ücretsiz eğitim desteği verdik.
Askıda Mentörlük projemizle 300’den fazla kişiye gönüllü mentörlük yaptık ve yapmaya devam etmekteyiz.
2004 yılında tekrar yaparak unutmanın önüne geçilmesi, öğrenmeye teşvik edilmesi, öğrenilenlerin iş & sosyal hayatta uygulanabilmesi için «Eğitim Takip Sistemi» hizmetini tasarladık ve yıllar içerisinde güncel araçlarla etkisini ve işe yararlılığını artırdık.
2005 yılında bireylerin gelişimine katkı sağlayabilmek ve doğru bilgiye ulaşılmasını kolaylaştırabilmek için «Kitap Reçetesi» ve «Eğitim Reçetesi» hizmetlerini tasarladık ve sunmaya başladık.
2008 yılında Background Check Hizmetini Türkiye’de vermeye başladık. Global firmalarla iş birliği yaptık ve binlerce özgeçmiş taraması yaptık.
2019 yılında Dijital Mentörlük, Fun @ Work ve Reframing Days Hizmetlerini tasarladık ve sunmaya başladık.
Satış ve müzakere eğitimlerinden sonra konunun duayenleriyle Satış Mentörlüğü ve Müzakere Mentörlüğü hizmetini sunabilmek için harekete geçtik.
Bilgiyi farklı yöntemlerle sunabilmek adına 1 Saatlik InduScope, Indus Talks, Bir Tıkla “TİK” gibi yeni yöntemler oluşturduk ve bu sayede binlerce kişiye ulaştık.
Eğitimlerin işe yararlılığını artırmak ve yatırımın geri dönüşünü deneyimletebilmek için Competency Improvement Paper ve 3D Davranış Değişikliği Deneyimi hizmetlerini tasarladık ve sektörde bir ilke imza attık.
Sağlıklı yaşam kapsamında, Indusla Öze Dönüş, İletişim Çemberi, Raising The Bar, Kendini Al Gel, Zihinsel ve Fiziksel Yaşam Yürüyüşü gibi pek çok farklı programı hayata geçirdik.
Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırabilmek adına, Fun at Work, Çalışana Destek Programı, Mükemmel Çalışan Deneyimi gibi yepyeni projeleri tasarladık ve hizmet sunduğumuz firmalarda pozitif sonuçlar elde ettik.
Firmaların süreçlerini iyileştirmek ve verimliliklerini artırabilmek adına HR Check-up, HR Marketing ve 360° Müşteri Kazanımı Danışmanlığı hizmetlerini tasarladık ve sunmaya başladık.
Pandemi ile sunduğumuz eğitim ve kurumsal oyunların sayısını artırarak, yeni tasarımlarla firmalara sunduğumuz ürün yelpazemizi zenginleştirdik.
Kurumsal Oyunlar gibi Oryantasyon Programları, Değerlendirme Merkezi hizmetlerimizi ve tüm eğitim- çalıştaylarımızı çevrimiçine taşıdık.
Doğum Gününde Eğitim Hediyesi projemizle, Indus'u yakından takip edenler için her ay, o ayda doğmuş olanlara hediye eğitimler sunmaya başladık.
7 Adımlık Geleceğe Yolculuk programını tasarladık ve kurumların geleceğini yönetme noktasında proaktif olmalarını sağladık.
Bilgi paylaşımımızı artırmak için E-Kitaplarımızla kurum ve çalışanlarına ilham vermeye başladık.
Öğrenme koridorlarıyla zenginleştirilmiş ve yüksek etkileşim sağlayan Problem Çözme, Kendi Kendine Öğrenme, Liderler İçin Etki Akademilerini kurguladık ve sunmaya başladık.
Türkiye’de bir ilk olarak İnisiyatif Akademisi, Öngörü Akademisi, Etik Manipülasyon Akademisini hizmete sunduk.
Zihin Sağlığı Akademisiyle tüm çalışanların her türlü zorlu koşula hazırlayan 8 haftalık bir program tasarladık ve yüzlerce çalışanla eğitimlerimizi paylaştık.
Indus All Star HR Academy’yi kurarak 50 farklı başlığın yer aldığı insan kaynakları eğitimlerine başladık.
Geleceği dinleyerek bugünü değiştirmek, iletişimi geliştirmek ve empatiyi artırmak gibi fırsatları sunan Tersine Eğitmenlik projesini hayata geçirdik.
Hem Indus Türkiye’de hem Indus Global’de yapılan projeleri zenginleştirecek yeni kurumsal oyunlar tasarladık ve firmalarımıza sunduk.
Indusoloji yaklaşımıyla bireysel ve kurumsal gelişime yeni bir bakış açısı kazandırdık.
"Liderlik Manifestosu" çalıştaylarını liderlik programlarının ve kültür çalışmalarının bir parçası haline getirdik.
Online eğitim & webinar projelerimize «Online Oryantasyon» programlarımızı da ekleyerek takım çalışmaları ve kurumsal oyunlarımızı katılımcılarla buluşturduk.
15 yeni araç ve etkileşimi sağlayan uygulamalar ekleyerek "Öğrenme Koridorlarımızı" ve «Eğitim Takip Sistemi» paylaşımlarımızı zenginleştirdik.
Ekibe yeni katılan çalışma arkadaşlarımıza hoş geldin kitleri hazırlayıp sunuyoruz.
Her hafta, her güne farklı ritüeller belirleyerek 5 duyu organımıza hitap ediyoruz.
DEAR Day ☺ Drop Everything And Read ile Her Salı 16:00 – 17:00 arası kitap okumaya ayırıyoruz.
Çalışanların kendini en yorgun hissettiği Çarşamba günleri saat 15:00’i kahve molası ile taçlandırıyoruz. Kısa bir mola vererek haftanın tam ortasında kendimizi yeniliyoruz.
Her ay «Ayın Gülümsemesi Çekilişi» yaparak çekilişte çıkan ekip arkadaşımıza minik hediyeler verip yüzünü güldürüyoruz.
Özel günlerde yarışmalar ve zorlayıcı (challenge) hedeflerle mücadeleler organize ediyoruz. Yürüyüş Mücadelesi, Dama Müsabakaları gibi etkinliklerde başarılı olanlara ödüller veriyoruz.
« Fark yaratanlarda bu ay» projesini geliştirerek hem iç hem dış müşteri deneyimini zenginleştiren uygulamalar gerçekleştirmeye teşvik ediyoruz.
Belirli periyodlarda Kolaylaştırıcı Çalıştayları yaparak ekip olarak birbirimizin işine nasıl fayda sağlayabileceğimize dair geri bildirimleri veriyoruz.
Farklı ve eğlenceli özel günleri kutlayarak ekip olmanın keyfini çıkarttığımız organizasyonlar gerçekleştiriyoruz.
Başarısızlıkları Kutlama günleri düzenleyerek başarıya giden yollardaki taş ve dikenleri ayıklıyoruz.
Motive edici ya da başarılı işler çıkartan arkadaşlarımıza İyi İş Çıkarttın kartlarıyla minik sürprizler yapıyoruz.
2014 yılında Londra’da Indus Global Consulting olarak hizmet sunmaya başladık. İngiltere başta olmak üzere Almanya, Yunanistan, İspanya gibi Avrupa ülkelerinde eğitimler verdik. Afrika ülkelerinden bazılarını ofisimizde ağırladık ve değerli eğitimlerimizi onlara da sunma fırsatı yakaladık.
2016 ve 2017 yılında Great Place to Work® Enstitüsü tarafından Türkiye’nin En İyi İşverenleri Benchmark Araştırması ve Yarışmasında üst üste iki yıl En İyi İşveren unvanını alan ilk danışmanlık kurumu olduk.
2017 yılında Avrupa’nın En İyi 100 İşvereni yarışmasında da listede ilk 20’de yerimizi aldık.
Her seviyeden yöneticiye uygulanabilecek “En İyi” Liderlik Gelişim Yolculuğu’nu tasarladık ve dünya devi global firmalarda yolculuğu başlattık.
«2023 yılına kadar, Türkiye’deki herkese katkı sağlamaktır.» Vizyonumuzu, eğitimler, seminerler, sosyal sorumluluk projeleri ve çalışan & müşteri deneyimi odaklı organizasyonlarımızla gerçekleştirdik.
Her ay farklı alanlarda yeni eğitim içerikleri ile 100’den fazla yeni eğitim başlık ve içeriği oluşturduk.
Yepyeni sektörleri ve firmaları tanımamızı sağlayan, bununla beraber kurumlara özel hazırlanan içerikler & akademi programları ile ilerleyen 1.000’den fazla kurumsal eğitimle 15.000’i aşkın katılımcı ile buluştuk.
500’den fazla seminer, motivasyon konuşmaları ve diğer paylaşımlarımızla, 5.000’den fazla kişiye ulaşabilmenin ve hayatlarına dokunmanın keyfini yaşadık.
Hem gönüllü olarak hem de profesyonel anlamda sunduğumuz koçluk desteklerimizle 3 yılda 600’den fazla kişiye fark yaratabilecekleri yol haritaları sunduk.
Genel Katılıma açık olarak ifade ettiğimiz, bireylerin kendi gelişimlerine yatırım yaptıkları eğitimlerimizle, 500’den fazla katılımcıyla buluştuk.
‘Aşk’ ve özveri ile çıktığımız yolculuğumuzu, 20+ vurgusu ve yepyeni bakış açıları ile devam ettiriyoruz.
Katılımcılarımızın Görüşleri
“Çok eğlenceli ve aynı zamanda da öğretici bir eğitim oldu. Zaman nasıl geçti anlamadım. Çok zevkli bir eğitimdi. Bir daha Gökçe Hanım ile görüşmek için sabırsızlanıyorum.”
Surp Pırgiç Ermeni Hastanesi
“Sizin eğitiminiz bireysel değişimimi sağlamasının yanı sıra şirketler için kullanılan vizyon, misyon, hedef yaklaşımı konularının aslında profesyonelce bireyin hedeflerine ulaşmasında nasıl uygulanabileceğinin çok başarılı bir örneği olmuş. Eğitime katılmaktan, sizinle tanışmaktan memnun oldum.”
Memorial Hastanesi
“Başta Sn. Efsun Yüksel olmak üzere emeği geçenleri kutluyorum. Anlaşılan bundan sonra da JC Euraisa eğitimleri ile fark yaratmaya devam edecek. Tebrikler.”
JC Türkiye
Bize
Ulaşın
İhtiyacınıza özel ve yenilikçi danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçin.
Sorularınızı yanıtlamaktan ve size en uygun çözümleri sunmaktan memnuniyet duyarız.