Psikodrama Çalışmaları
“Duyarsam, unuturum; Görürsem hatırlarım; Yaşarsam, öğrenirim…” – Konfüçyüs
Çalışanların öğrenebilmek için gereksinim duyduğu “eyleme geçebilmeyi” psikodrama çalışmalarında aktif katılım sağlayarak gerçekleştiren Indus Danışmanlık, kişinin kendini ve çevresindekileri tanımasını, diğerlerini anlamasını, ilişkilerindeki kaliteyi artırmasını hedeflemektedir.
Farklı kademelerde ve farklı deneyimlere sahip tüm çalışanlar için eyleme geçebilecekleri, gözlem yapabilecekleri, hem yaparken hem de gözlemlerken öğrenebilecekleri bir dizi keyifli + öğretici psikodrama çalışması oluşturduk.
• Durumsal Olabilme
• Atılgan Olabilme
• Karşımdaki Olabilme
• Modelleme / Model Olabilme
• Sunum Yapabilme
• Stresi Yönetebilme
• Zor İnsanlarla Başa Çıkabilme
• İyi İletişimci Olabilme
• Takım Olabilme
Psikodrama Çalışmalarında hep bizimle olacak 3 “altın” kelime:
1. Fark etmek!
Çalışanlar kendi potansiyellerini fark ettikçe daha özgüvenli bireyler haline gelir.
2. Anlatmak!
Anlatmak sadece kelimelerle değil, çizerek, oynayarak ya da bedenle de olur.
3. Paylaşmak!
Çalışanların deneyimlerini paylaşması, birlikte hareket etmesi kurumsallık için şarttır.
Indus Danışmanlık Hangi Faydaları Sağlıyor?
Indus Danışmanlık, Psikodrama Çalışmaları ile;
· Kurum çalışanlarının verimlilikleri artırmak
· Çalışanlara daha yaratıcı bir tutum benimsetmek,
· Daha hızlı düşünüp spontane davranabilmek,
· Özgüven kazanıp inisiyatif alabilmek,
· İçindeki bulundukları sistemi olumlu bir şekilde etkileyip değiştirebilme becerisi kazanmak,
konularında kuruma ve çalışanlara fayda sağlayacaklardır.
Indus Hangi Adımları İzliyor?
· Indus Danışmanlık’ın deneyimli ve tecrübeli kadrosu, kurum yöneticileri ile bir araya gelerek, kurumun çalışanlardan beklentileri ve kurum içi hedefler, çalışanlar hakkındaki görüleri, çatışma yaşanan alanlar ve benzeri konular hakkında bilgi sahibi olur.
· Yöneticilerden alınan bilgiler doğrultusunda, içerikler belirlenir, kullanılacak psikodrama teknikleri belirlenir.
· Sürecin sonunda, tarafsız danışmanlar objektif raporlar hazırlayarak İnsan Kaynakları Departmanına ve kurum yönetimine sunar.
