Tıpkı işletmeler gibi iklim de, iç ve dış faktörlerden etkilenir. Bu iç ve dış faktörler iklimin belirlenmesinde ve değişmesinde etkili olurlar. Yönetimsel değerler, liderlik türü, ülke ekonomisi, organizasyon yapısı, çalışanların karakteristikleri, işin doğası ve organizasyonun büyüklüğü bu faktörlerdendir.

Indus Danışmanlık İklim Anketi, çalışan algılarını analiz edecek ve işletmenin farkına varmadığı noktalara ışık tutacaktır.

Indus Danışmanlık Hangi Faydaları Sağlıyor?

 
Organizasyonel iklimin ölçülmesinde ve oluşturulması sürecinde kurumlara yol arkadaşlığı yapan Indus Danışmanlık,
• Kurum içerisinde huzurlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak,
• Çalışanların motivasyonunu arttırmak,
• İşyerindeki endişe ve stresi azaltmak,
• Kurumlar diğerlerinden ayıran karakteristik bir özellik taşıyan organizasyonel iklimin arzu edilen şekilde oluşturmak,

Konularında kuruma ve çalışanlara fayda sağlayacaktır. 

Indus Hangi Adımları İzliyor?

• Başlangıçta standart bir iklim anketi kullanılabileceği gibi, Indus Danışmanlık’ın tecrübeli ve deneyimli danışmanları tarafından işletmeye özel bir anket de hazırlanabilir. İşletmenin hangi boyutlara daha fazla önem verdiği bilgisi ile sorular özelleştirilebilir.
• Anket dizaynı tamamlandıktan sonra, çalışanlara uygulanır. Kişilerin soruları kâğıt üzerinde veya e-mail ile cevaplaması kurumun tercihlerine bağlı olarak değişebilir.
• Tüm Anketlerin değerlendirilip raporların oluşturulmasının akabinde, Indus Danışmanlık’ın uzman ekibi işletme yöneticileri ile bir araya gelerek anket sonuçlarını değerlendirir.
  
  Danışmanlık Hizmetlerimiz