Kurumsal Oyunlar

Kurumsal oyunlar ile kurum tarafından çalışanlara kazandırılmak istenen beceri ve yetkinliklerin; kazandırılması amaçlanır. Kurumsal oyun esnasında pozitif, katılımcı ve enerjik bir tavır sergilenir. Grup atmosferi içerisinde, aktif ve katılımcı bir rol benimsenir. Tamamen pratik bilgiye ve uygulamaya dayanarak beceri ve yetkinliklerin kazandırıldığı kurumsal oyunlar, 1 ila 4 saatlik çalışmalardan oluşmaktadır. Danışmanın yönlendirmeleri ile şekillenen ve yönetilen oyunlar, kurumun tamamının bir takım olması, birden fazla takımın oluşturulması veya bireysel olarak gerçekleştirilebilir.

Yetişkinlere özel olarak tasarlanan kurumsal oyunlarımızı, amaca tam hizmet etmesi ve eğlenirken öğrenmeyi de beraberinde getirmesi için;

• Senaryolar,
• Malzemeler,
• Dramalar,
• Egzersizler,
• Skeçler ve benzeri aktiviteler ile desteklemekteyiz.

Indus Danışmanlık Hangi Faydaları Sağlıyor?

Indus Danışmanlık’ın kurumlara ve çalışanlarına nefes alma ve enerji toplama fırsatı olarak sunduğu kurumsal oyunlar;

• Birlik ve beraberlik ruhunu ve dayanışmayı geliştirmek,
• Ekip içi iletişimi kuvvetlendirmek,
• Grup içindeki kişilerin birbirini daha iyi tanımasını sağlamak,
• Uygulayarak öğrenme fırsatı yaratmak,
• Sorunlara kişilerin birlikte çözümler üretmesini sağlamak,
• Katılımcı, aktiviteler sırasında yaratıcılık, problem çözme, iletişim kurma, zaman yönetimi, kendi kendini kontrol ve uzlaşma becerilerini test etme ve geliştirme fırsatını bulmak,
• Bireyler ve ekipler arası uzlaşmayı sağlamak,
• Bireylerin kendilerine ve birbirlerine karşı güven oluşturmasını sağlamak,
• Sorumluluk paylaşımını geliştirmek,
• Kişilerin karar verme kabiliyetini geliştirmek,
• Takımların ortak kararda buluşma kabiliyetini geliştirmek,
• Liderlik vasıflarının geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Kişilerin, öncelikle kendi yaşadıklarını, daha sonra da grupta diğerlerinin paylaştıklarını içselleştirerek daha kalıcı bir öğrenme sürecini yaşamış olmalarını sağlamak,
• Kişilerin kendilerini tanıma, kendileri hakkında düşünme, kendilerini izleme ve empati kurma becerilerini geliştirmelerini sağlamak,
• Profesyonel yönlendirici tarafından analiz edilebilen Kurumsal Oyunlar yönetime destek olmakla birlikte kişilerin kariyer planlamasında veri oluşturulmasına yardımcı olmak,
• Kişilerin farklı bakış açıları geliştirme ve bir sorun karşısında birden fazla çözümün olabileceğini düşünmelerini, görmelerini ve yaşamalarını sağlamak,
• Gülümsemenin bulaşıcı etkisiyle yaratılan sinerjiyi performansa olumlu yönde yansıtmak,

konularında kuruma ve çalışanlara fayda sağlayacaktır.

Kurumsal Oyun Örnekler

Indus Nehri’ni Geçebilmek

Bu kurumsal oyun ile; katılımcıların eğlenceli, dinamik, interaktif bir öğrenme ortamında, takım olarak başarma, işbirliği geliştirme, iletişim, problem çözme yeteneği ve yaratıcılık becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir. Katılımcılar, belirledikleri hedefe varma aşamasında tek bir yol olmadığını, birden fazla seçenek arasından seçim yapmaları gerekebileceğini uygulamalı bir şekilde göreceklerdir.

İpin Ucu Nerede?

İpin Ucu Nerede? uygulaması ile; katılımcıların yaratıcıklarını kullanarak belirlenen hedefe en hızlı ve kolay şekilde ulaşmaları sağlanacaktır. Ekipler halinde, bilgiyi takip etme, strateji belirleme, problem çözme ve ekip içi iletişim becerileri geliştirilecektir. Tüm bu beceriler ve yetkinlikler geliştirilirken iletişime açık, katılımcı, interaktif bir ortamda stres atmaları ve motive olmaları sağlanır.

Gökdelenim 8 Kat

Ekipler halinde gerçekleştirilen bu kurumsal oyun ile, çalışanlar arası iletişim becerisi geliştirilebileceği gibi departmanlar arası iletişim de desteklenebilecektir. Etkin dinleme, doğru sorular sorabilme ve bilgileri karşı tarafa tamamen yorumsuz bir şekilde aktarabilme becerilerini geliştiren bu oyun esnasında, katılımcıların zaman yönetimi ve liderlik becerileri de irdelenecektir.

Yeni Ufuklara Yelken Açmak

Katılımcıların ekipler halinde ve kendi seçtikleri liderleri eşliğinde, eksik bilgiyi tamamlama becerilerini, ellerindeki veriler ile farklı yaklaşımları ortaya koyma becerilerini geliştirmeleri, kendilerine hedef koyabilmeleri ve hedefleri doğrultusunda planlarını yapıp sonuç odaklı bir şekilde hareket edebilmelerinin sağlanması hedeflenmektedir.