Kurum Kültürü ve Vizyonu Yapılandırma

Kurum Kültürü; kurumu rakiplerinden farklı kılan ve çalışanları aynı ortak amaç etrafında bir araya getiren bir yapı taşıdır. Bu yapı, çalışan aidiyetini destekler ve geliştirir. Kurum içerisindeki faaliyetlerin nasıl gerçekleşeceğini gösteren ve kurumun etik değerlerini içeren bir yaşam tarzıdır.


Kurum kültürü, kişilerin çatışma anlarında çözüm odaklı tavırlar sergilemesine destek olur. Sorunların üstesinden nasıl gelindiğini gösterir. İçerisinde kurumun var olma nedenini ve geleceğe bakışını barındırır. İçinde bulunduğu çevreye nasıl tepki gösterdiğini ve nasıl uyum sağladığını gösteren kurumun kendini ifade ediş biçimidir.


Indus Danışmanlık Hangi Faydaları Sağlıyor?


Kurum Kültürünü oluşturup, vizyonunu belirleme sürecinde kurumlarla işbirliği yapan ve bu süreçte onlara yol arkadaşlığı yapan Indus Danışmanlık, sürecin sonunda daha donanımlı bir kurum yaratır!

• Kurumun kimlik ve aidiyet duygularını arttırmak
• Güven duygusunu geliştirmek
• Çalışanların kendi aralarında ve yönetimle olan ilişkilerindeki davranış ve iletişim kalıplarında gözle görülür değişimler oluşturmak
• Kurumsal başarıyı arttırmak
• Misyonu, vizyonu ve değerleri tüm çalışanları tarafından bilinir kılmak

Konularında kuruma ve çalışanlara fayda sağlayacaktır.  


Indus Hangi Adımları İzliyor?

Indus Danışmanlık’ın deneyimli ve tecrübeli kadrosu, kurumun mevcut vizyonunu, Organizasyonel yapısını, değer ve hedeflerini değerlendirerek projeye başlangıç yapar.


Gerekli durumlarda yepyeni, anlaşılır, açık ve net, samimi, tüm çalışanlar tarafından benimsenecek bir vizyon yaratılır, değerler ve stratejik hedefler yaratılır.

Her yönetim, kurum kültürünün farklı boyutlarına odaklanmak isteyebilir. Gerekli toplantılar gerçekleştirilerek ele alınacak boyutlar belirlenir. Ödül & Takdir Sistemi, İletişim Kalıpları, Organizasyon Yapısı, Değerler, Ekip anlayışı bu boyutlara örnektir.

Çalışmanın sonunda standardizasyonu sağlanan boyutlar ve onların yansıması olan davranış kalıpları çalışanlara aktarılır.