Indus Danışmanlık, sürekli gelişimi benimsemiş kişi ve kurumları hedeflerine ulaştıracak çözümleri tasarlayan ve sunan bir danışmanlık merkezidir. 

Amacımız; bireyin, ekibin ve yönetimin kalitesini artırmak ve entelektüel sermayelerini geliştirmektir.

Kaynaklarımız; kalite odaklı çalışma anlayışımız, güvenilir olmaya gösterdiğimiz özen, saydamlık ilkemiz ve motivasyonu yüksek başarılı bir takım oluşumuzdur.

Tüm Programlarımız için tıklayabilirsiniz...

Indus Danışmanlık olarak  “Bilgiyi Paylaşmak”  ilkesiyle 7 yıldan bu yana kişisel gelişime önem veren birey ve kurumlara, danışmanlık hizmetleri vermekteyiz. Amacımız, düzenlediğimiz bilgilendirme toplantıları ve programlarla kişilerin gelişimine katkıda bulunurken, aynı zamanda katıldıkları programı ve genel anlamda eğitimi sevdirmek ve bu süreci keyif alarak geçirmelerini sağlamaktır.



Kişilerin gelişimi bir zorunluluk gibi görmelerinden çok, keyifli bir aktivite olarak görmelerini sağlamak ve programlarda öğrenilenlerin iş hayatına hızlı bir şekilde aktarılması için,  “Eğitim’in Tadı Başkadır” sloganını içeren posterler tasarladık.  Kişilerin öğrenim sürecine olan önyargılarını kırmak ve şirketlerin, çalışanlarına bu süreci sevdirmeleri için etkili olacağını düşündüğümüz posterlerimizi, kurumumuzdan ücretsiz olarak temin edebilirsiniz.

Her zevke ve her keseye uygun "Bahane Kutuları" için tıklayabilirsiniz:)

Kurulduğundan bu yana, sayısı 350'yi aşan konuda kişi ve firmalara destek olan Indus Danışmanlık, gönüllülük esasına dayanan bir çok projeye de imza atmıştır. Çeşitli vakıf ve derneklerle gerçekleştirdiği çalışmaların yanısıra, devlet ve vakıf üniversitelerine giderek öğrencilerle buluşmuştur. Vizyon yaratmak, yaratıcı çözümler bulmak, kişisel motivasyonu sağlamak ve liderlik gibi çeşitli konularda verdiği ücretsiz programlar sayesinde, üniversite gençliğinin kişisel gelişimine katkıda bulunmuş ve sosyal sorumluluğunu severek yerine getirmiştir.



Fark Yaratan Yönetici programımız yeni dönemde sizler için özel tasarlandı. Program temelde 7 ana başlıkta kurumlarla paylaşılıyor. Öncelikle fark yaratma isteği ve fark yaratma kavramı üzerinde duruyoruz. Bu bölümde, farkın olmazsa olmazı yaratıcılıktan ve hem kurumsal olarak hem de bireysel olarak nasıl geliştirilebileceğinden bahsediyoruz. Sınırlarımızın kontrolünün ve bakış açılarımızın genişliğinin kendi ellerimizde olduğunu örneklerle açıklarken yapılan oyun ve özel çalışmalarla bu fikri destekliyoruz. Bilgilendirme toplantımızda aynı zamanda bir jokerin olması gerekliliği de işte tam bu noktada önem kazanıyor.

Maskeler, canlı müzik, oyunlar ve jokerlerle geçen bu programda amaç, başarının ve farkın boyutunu belirleyen yöneticilerin birer stratejist olarak çalışanlarına yeri geldiğinde liderlik ve yeri geldiğinde koçluk yapabilmeleri için gerekli olan becerilerini geliştirmektir.